中国重汽团体济南商用车

成长空间
一、 多重的职业成长通道(纵横多重通道)
(1)操持职系通道:操持员(三级、二级、一级)→主管(二级、一级)→处长(部长)→总裁助理→公司高管层。
(2)手艺职系通道:助理设想师(三级、二级、一级)→设想师(三级、二级、一级)→高等设想师→主任设想师→首席设想师。
(3)营销职系通道:发卖司理(三级、二级、一级)→高等发卖司理→首席发卖司理→地区发卖总监→发卖总司理。
(4)手艺职系通道:低级工→中级工→高等工→技师→高等技师→首席技师。
(5)办事职系通道:三级办事工→二级办事工→一级办事工。
二、 通顺的手艺晋升机遇
(1)轮岗:部分外部实施轮岗轨制,让员工在不同岗亭上取得专业手艺的周全晋升。
(2)转岗:在本职岗亭任务超卓的根本上,小我成心愿处置其余岗亭任务,当有响应岗亭空白时,可请求转岗。
(3)协作上岗:当公司某个部分有首要岗亭空白,而本部分内不适合人选时,公司一切职员都无机遇到场协作上岗。

培训体系
一、公司每一年投入培训用度几十万,具有古代化的培训中间。情况美好,功效齐备,为员工供给了杰出的进修前提。
二、多样化的培训情势。包罗入职培训、带岗教员指点培训、各部分营业手艺培训等。
三、与名校协作开班,让员工在任务的同时取得更高学历:与国度“211”重点院校——长安大学合办工程硕士班。

薪酬体系
一、操持职员:实施(根本人为+岗亭人为+帮助人为+全勤补贴+绩效嘉奖)的薪酬体系。
二、手艺职员薪酬处于公司抢先位置,除享用操持职员的薪酬名目外,又增添“产物开辟奖+发卖效益奖”。
三、营销职员:实施(底薪人为+帮助人为+营销事迹奖)的薪酬体系。
四、出产手艺职员:实施(根本人为+计件人为+帮助人为+全勤补贴+绩效嘉奖)的薪酬体系。
注:帮助人为包罗年功人为和职称(手艺)品级人为。

福利报酬
保险:公司按照国度法令律例,为员工操持养老保险、赋闲保险、医疗保险(含补充医疗)、工伤保险及住房公积金和企业年金,同时为员工采办了不测危险保险。

衣食住行
按照岗亭的不同公司按期为员工发放任务服和劳保用品。
公司每个月为员工供给交通补贴、留宿补贴和午饭补贴。
公司为员工供给有举措措施齐备、专人操持的公寓式员工宿舍。
公司为员工供给有举措措施齐备、情况美好的员工餐厅。
公司正式员工享有投亲假,并为外埠员工报销投亲盘费。

其余福利
享用国度划定的各类节沐日;每一年中秋节、春节为员工发放节日慰劳品。